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Javier Morrás, Consultor y Director de recursos Humanos, asesoró a un grupo de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja en cómo prepara y qué tener en cuenta para superar con éxito un proceso de selección, profundizando en la prueba clave: la entrevista de trabajo.

La sesión constó de una exposición teórica en la que se expusieron casos reales, y un Rol Playing gracias al que los participantes pudieron ver cuáles son los aspectos fundamentales de la entrevista de selección.

Un grupo de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja visitaron la planta de Smurfit Kappa en Cordovilla.

María José Blasco y Paco Carbó de Grupompleo, impartieron una sesión sobre conocimiento del entorno laboral a un grupo de participantes del Plan de empleo de Cruz Roja.

Amaya Villanueva, gerente de la Asociación de comerciantes del Ensanche, ha impartido una charla a los participantes del itinerario "Auxiliar de Comercio y Atención al Cliente" del proyecto de Jóvenes en Garantía Juvenil 

El pasado martes 15 de mayo tuvo lugar en la sede provincial de Navarra una mesa de diálogo del sector de automoción con representantes de las principales empresas de este sector en la comunidad.

Dos grupos de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja Navarra, han comenzado su formación para la obtención del permiso de conducir B, con la colaboración de la Asociación Provincial de Autoescuelas de Navarra (APANA);  

La formación teórica que se está desarrollando en Pamplona, transcurre en los propios locales de APANA mientras que el grupo de Tudela, la recibirá en los locales de Cruz Roja de dicha localidad.  

Javier Remírez, Director de Recursos Humanos de MIASA ha colaborado como profesional de AEDIPE Navarra, en una sesión “Training Entrevistas” para participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja.

Realizó estas simulaciones según los objetivos profesionales de cada asistente, en su mayoría, puestos industriales.

Puy Monleón, profesional de AEDIPE, realizó entrevistas de selección a cuatro participantes del Plan del Empleo de Cruz Roja. El objetivo de estas simulaciones es dar la posibilidad a personas que están en búsqueda de empleo, de verse en la situación de una entrevista real, para poder adquirir seguridad, desarrollar habilidades y afrontar los procesos de selección con mayores garantías de éxito.

Un grupo de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, han recibido una sesión de “Marca Personal” de la mano de Marta Martínez Arellano, experta en comunicación y especializada en el desarrollo de personas y organizaciones.

En ella, once personas mayores de 45 años, han tenido la oportunidad de trabajar aspectos personales de cara a desarrollar su marca, con el objetivo de incorporarse al mercado laboral.

Diez participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, han recibido una sesión de “Conocimiento del entorno” profundizando en el sector industrial.

Juan Pascual, Director de Recursos Humanos de Tiruña ha incidido en la importancia de dar visibilidad a los puntos fuertes cuando presentamos nuestra candidatura en las empresas; es fundamental adaptar el perfil en el currículum destacando lo relevante.