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Un grupo de participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, han recibido una sesión de “Marca Personal” de la mano de Marta Martínez Arellano, experta en comunicación y especializada en el desarrollo de personas y organizaciones.

En ella, once personas mayores de 45 años, han tenido la oportunidad de trabajar aspectos personales de cara a desarrollar su marca, con el objetivo de incorporarse al mercado laboral.

Diez participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, han recibido una sesión de “Conocimiento del entorno” profundizando en el sector industrial.

Juan Pascual, Director de Recursos Humanos de Tiruña ha incidido en la importancia de dar visibilidad a los puntos fuertes cuando presentamos nuestra candidatura en las empresas; es fundamental adaptar el perfil en el currículum destacando lo relevante.

Continuando con la colaboración de Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) con el Plan de Empleo de Cruz Roja 2018 se ha desarrollado la 2ª sesión “training entrevista”.

En esta ocasión, 5 participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, realizaron entrenamiento en entrevista, de la mano de Ana Fernández García

Los alumnos y alumnas que se encuentran cursando el Módulo Coctelería y Mixología, han profundizado en los conocimientos sobre la elaboración de zumos batidos y sorbetes.

Al ser los batidos toda bebida con o sin alcohol en la cual el ingrediente principal es el helado, la leche o sus derivados hemos tenido la visita de Maite Azpiroz de Lacturale.

La colaboración de Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) con el Plan de Empleo de Cruz Roja 2018 ha dado comienzo. 

Las sesiones “Training entrevistas” serán realizadas periódicamente por profesionales de AEDIPE en Cruz Roja.

15 personas participantes de proyectos del Plan de Empleo de Cruz Roja asistieron a una sesión de "conocimiento del entorno" que fue impartida por Fran Zubeldía, experto en la gestión y desarrollo de personas. En las tres horas de duración de este taller se hizo especial hincapié en cómo las personas a través de sus competencias se posicionan en el entorno y muestran su valor añadido.

El día 22 de noviembre se celebró en la Asamblea Local de Tudela una mesa de diálogo en la que participaron varias empresas del sector agroalimentario.

Este encuentro fue dinamizado por Pepa Barnal, licenciada en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y socia fundadora de Two Much Resarch se analizaron las competencias más demandas por las empresas del sector así como se presentó las diferentes actuaciones del Plan de Empleo.

El Consejor Regualador D.O de Navarra, a través de dos acciones formativas, ha trasladado a 30 participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja los conocimientos y técnicas necesarias para un buen servicio del vino.

Las personas que acudieron a este taller son participantes de  los proyectos de  jóvenes POEJ como de díficil inserción POISES y  se habían formado previamente en más de 100 horas de competencias técnicas de opereaciones básicas de restaurante -bar y/o como camareras y camareros de barra, respectivamente.

 de El Plan de Empleo de Cruz Roja, a través del proyecto Reto Social Empresarial, ha programado dentro de la Escuela de Otoño que se celebra en Javier un Taller formativo "El reto de la igualdad en Cruz Roja Navarra".

Este taller de carácter dinámico y práctico será liderado por Lorena Pajares, consultora en genéro y desarrollo con más de 15 años de experiencia, generará un espacio para reflexionar sobre los roles de género y lenguaje sexista con el fin de sesnibilizar sobre el impacto de las desigualdades de géenro en la vida de mujeres y hombres.

El equipo del Plan de Empleo de Cruz Roja Navarra tuvo una sesión formativa impartida por Francisco Calvo en relación a conceptos básicos y prácticos de Seguridad Social.

Con esta sesión se pretendía adquirir conocimientos y aclarar dudas que en el día a día surgen de la atención con las personas usuarias del Plan de Empleo tales como diferentes regimenes de cotización, excedencias cómo afectan a las cotizaciones, jubilaciones,... todo ello, enfocado a mejorar la orientación laboral que permita a las personas a tomar decisiones en igualdad de oportunidades.