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Solera Asistencial colabora con el Plan de Empleo de Cruz Roja Navarra, con una charla de orientación laboral impartida al alumnado del curso de formación "Atención a personas dependientes en domicilio" del proyecto de Itinerarios Integrales de Dificil Inserción financiado por el FSE.

Patricia Latiegui, responsable del servicio "Solera en Casa", presentó la entidad y los servicios que ofrecen en relación a las personas dependientes así como trasladó los aspectos más relevantes a tener en cuenta para el acceso y desempeño del puesto de cuidado de personas en este sector.

El sábado 22 de abril el proyecto Reto Social Empresarial estuvo presente en la localidad navarra de Falces dando a conocer el Plan de Empleo de Cruz Roja Navarra con las diferentes colaboraciones empresariales que se pueden llevar a cabo en el marco de este proyecto.

Asimismo se animó a los y las asistentes de la jornada a participar activamente en la mejora del entorno empresarial a favor de la igualdad a través de la recogida de "sugerencias" a través del Buzón de la Diversidad.

Aprender Trabajando realizado en Navarra de "Operaciones Auxiliares de Comercio" junto con Eroski en imágenes:

https://youtu.be/R3VGYZxwre8

El proyecto Aprender Trabajando de Cruz Roja Navarra en el que ha participado la empresa Eroski ha llegado a su fin, tras más de 700 horas de formación en el que se ha incluido un Certificado Profesional de Operaciones Auxiliares de Comercio, competencias claves, igualdad de oportunidades, euskera, ....

Esta formación ha ido acompañada de prácticas no laborales en un entorno real de trabajo, como han sido en su gran mayoría en supermercados del grupo Eroski. 

Un total de 23 personas participaron en dos proyectos de Cruz Roja Navarra dirigidos a la empleabilidad de las personas con difícil acceso al mercado laboral. Estos proyectos, contaron con la financiación del Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra.

El primero de ellos, en el que participaron 16 mujeres con una edad media de 38 años, durante cuatro meses consto de una formación especifíca de cuidado de personas dependientes en domicilio, formación complementaria y prácticas en domicilios.

Un total de 23 personas participaron en dos proyectos de Cruz Roja Navarra dirigidos a la empleabilidad de las personas con difícil acceso al mercado laboral. Estos proyectos, contaron con la financiación del Departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra.

El primero de ellos, en el que participaron 16 mujeres con una edad media de 38 años  

El proyecto Reto Social Empresarial organizó un Taller de Creatividad para Innovar en la gestión de alianzas en el que participaron 38 personas, todas ellas personal laboral y voluntariado de Cruz Roja pertenecientes al Plan de Empleo y a otros departamentos de la acción de Navarra.

Durante 5 horas, Ismael Pantaleón (Ideas Infinitas) trasladó al equipo cuestiones imprescindibles en el proceso creativo, en el trabajo en equipo y elementos a tener en cuenta con nuestro acercamiento-fidelización de colaboraciones con empresas.

Un grupo de jóvenes del proyecto "Formación para el Empleo con Jovenes de Garantía Juvenil" financiado por POEJ, dentro de la formación que han realizado de operaciones auxiliares de comercio han innovado a través de empaquetados creativos en elementos con un mensaje a favor de la diversidad e igualdad.

Las personas participantes, han formado tres equipos de trabajo, y han presentado tres propuestas variadas:

La empresa Eulen-Flexiplan, a través de Cristina Juanco, acercó a unas 70 personas, todas ellas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja Navarra, los perfiles más demandados en el mercado laboral así como los principales requerimientos para acceder a diferentes puestos de trabajo.

Dentro de nuestros encuentros con empresas:nos orientan la empresa de trabajo temporal ADECCO ha impartido una charla de orientación a 60 personas participantes en el Plan de Empleo de Cruz Roja trasladando pautas de actuación en la búsqueda de empleo así como “truquillos” para que las herramientas de búsqueda tengan su eficacia en el acceso a un empleo.